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目录《AI时代HR内部顾问的进化手册》

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开篇

扉扉页版版权前言

职业进化之路——从组织人到超级个体

作者序：HR从业者职业发展之路—从内部顾问成长为超级个体引言：你的价值，正在被重新定价

第一部分 AI时代的价值重估——为什么你必须成为DLR顾问

部AI时代的价值重估——为什么你必须成为DLR顾问

AI时代的价值重估——为什么你必须成为DLR顾问

第1章：传统顾问的落幕与DLR顾问的崛起第2章：HR价值的分水岭——从经验执行者到顶级顾问第3章：AI时代的认知革命——从AGI幻灭到SAI崛起

第二部分直面危机——HR从业者的困境与HR3.0的进化之路

部直面危机——HR从业者的困境与HR3.0的进化之路

直面危机——HR从业者的困境与HR3.0的进化之路

第4章：HR的价值困境——经验主义的黄昏第5章：HR3.0技术框架与你的环境诊断第6章：破局之道——从HR内部顾问到HR3.0人才组织顾问

第三部分核心能力修炼——从解题者到“问题终结者”

部核心能力修炼——从解题者到“问题终结者”

核心能力修炼——从解题者到“问题终结者”

第7章：如何用高质量分析替代经验直觉？第8章：CVSEF业务逻辑框架——HR看懂业务的“X光机” 第9章：从业务分析到解决方案设计——BOT齿轮框架第10章：从“给方案”到“引方案”——DLR引导技术第11章：DLR在培训与发展中的颠覆性应用第12章：从一次交付到系统产品——课程开发的超级能力第13章：从提示词到DLR信息解码——人机协同的三级跃迁第14章：AI时代的顾问新分工——你如何成为AI的“主刀医生”

第四部分职业进化之路——从组织人到超级个体

部职业进化之路——从组织人到超级个体第15章：自由之路——从组织人到超级个体的三阶段跃迁第16章：持续进化的认知飞轮结语：用认知进化，夺回专业主导权附录：HR内部顾问进化工具箱

《AI时代HR内部顾问的进化手册》 · 扉页

《AI时代HR内部顾问的进化手册》封面

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首席顾问张学民 · 微信 chogori-8611 · 公众号/视频号 HR3.0人才组织顾问让复杂的业务与组织问题，可诊断、可执行、可量化。